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Fil d'Ariane
Mécanismes d'intégration des étudiants et étudiantes
Qu'est-ce que le mécanisme d’intégration des étudiants?
Le mécanisme d'intégration est un processus de dotation qui permet aux gestionnaires de nommer des étudiants à un poste dans la fonction publique après l'obtention de leur diplôme d'études. L'embauche d'un étudiant dans le cadre des programme Coop et d'internat, du PFETE ou du PAR peut mener à une nomination de durée déterminée ou indéterminée, à un poste pour lequel ils satisfont aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Quand peut-on procéder à l'intégration d'un étudiant et quel processus de dotation doit-on utiliser?
Vous pouvez procéder à l'intégration des étudiants en choisissant un processus de nomination interne ou externe. Les étudiants doivent avoir terminé leurs études avant toute nomination à un poste de durée déterminée ou indéterminée.
Processus de nomination externe
Depuis de début de la campagne PFETE et PAR de l'automne 2008, l'énoncé suivant apparaît dans toutes les annonces :
Un programme d'études achevées avec succès ainsi qu’un stage étudiant effectué dans le cadre du PFETE ou du PAR peuvent mener à un emploi temporaire ou permanent à la fonction publique fédérale, à la condition que vous répondiez aux critères de mérite et aux conditions d’emploi.
De plus, les établissements d’enseignement ont été informés de l’obligation d’insérer un énoncé similaire dans toutes les annonces des programmes Coop et d’internat visant les organisations fédérales. L’association canadienne de l’enseignement coopératif a également été informée de la nouvelle exigence selon laquelle les établissements d’enseignement doivent ajouter l’énoncé ci-haut dans toute éventuelle annonce d’emploi.
Par conséquent, un processus de nomination externe visant à intégrer un ancien étudiant PFETE, PAR ou Coop dans un poste temporaire ou permanent à la fonction publique fédérale, sera désormais considéré comme un processus de nomination annoncé. Cependant, pour les étudiants dont le stage a eu lieu avant le mois d’octobre 2008, ou avant le 1er janvier 2009 pour le programme Coop ou d’internat, le processus demeure non annoncé.
Processus de nomination interne annoncé
En collaboration avec votre conseiller organisationnel en RH, définir la zone de sélection comprenant les personnes embauchées au moyen d’un programme étudiant approuvé par le Secrétariat du Conseil du Trésor. Ainsi, un étudiant pourra postuler à des processus de nomination internes annoncés, seulement s’il satisfait à tous les critères suivants. Ainsi, il doit :
- faire partie intégrante de la zone de sélection;
- être embauché dans le cadre des programmes étudiants PFETE, PAR ou Coop et d'internat au moment de poser sa candidature;
- répondre aux exigences du poste annoncé à l'interne;
- démontrer que ses études seront terminées à la date prescrite, afin de pouvoir être nommé à un poste de durée déterminée ou indéterminée.
