
Pour avoir recours à ce programme, il suffit de communiquer avec la CFP afin d'accéder au répertoire de candidatures partiellement évaluées du RLP. Compte tenu de vos besoins particuliers, la CFP vous présentera les candidatures qui répondent le mieux à vos exigences.
Vous devrez aussi soumettre à la CFP une demande d'autorisation en matière de priorités, en utilisant le Système de gestion de l'information sur les priorités. Pour de plus amples renseignements à ce sujet, n'hésitez pas à communiquer avec votre conseiller ou conseillère en ressources humaines.
Tous les candidates et candidats ont déjà été évalués à l'égard de certains critères de mérite du RLP, lors du processus d'admission, mais leur candidature doit aussi être évaluée en fonction de l'énoncé des critères de mérite de votre organisation pour s'assurer qu'ils s'y conforment, y compris les exigences correspondant auxnormes de sélectiondu groupe professionnel visé et toutes les autres conditions d'emploi, comme l'enquête de sécurité.