Recrutement postsecondaire

Le Programme de recrutement postsecondaire (RP) de la Commission de la fonction publique (CFP) vise à appuyer les organisations du gouvernement fédéral dans leurs activités de dotation. Pour ce faire, il :

  • Fournit un accès rapide aux candidats qualifiés titulaires d’un diplôme universitaire ou collégial pour différents types de poste;
  • Répond à des besoins particuliers en matière de recrutement en permettant la dotation de postes de durée variée à tout moment de l’année;
  • S’arrime au renouvellement d’une fonction publique moderne, tournée vers l’avenir.

Voici les façons d’utiliser le RP :

  1. Embauchez rapidement au moyen des répertoires ciblés par choix de carrière déjà établis

    Cette méthode permet de réduire le temps et les frais d’embauche. Chaque automne, le personnel du RP établit des répertoires ciblés par choix de carrière, avec ou sans examen, qui se rattachent aux secteurs professionnels en forte demande.

    Les gestionnaires d’embauche ont accès à ces répertoires toute l’année durant.

    Pour plus de renseignements, sélectionnez le lien « Embauchez rapidement ».

  2. Embauchez en participant à la campagne d’automne

    La CFP peut annoncer vos occasions d’emploi dans le cadre de la campagne de RP.

    En effet, la campagne annuelle de RP, qui se déroule chaque automne, permet aux organisations d’annoncer des emplois en passant par la CFP. Les emplois annoncés peuvent prévoir ou non la tenue d’un examen; le cas échéant, la CFP en assure la coordination.

    Pour en savoir davantage, cliquez sur le lien « Annoncez vos occasions d’emploi ».

Embauchez des candidats rapidement

  • La présentation de candidatures est gratuite.
  • Accessibles à toutes les organisations fédérales.
  • Dotation de postes de durée indéterminée ou déterminée;
  • Annoncés partout au pays;
  • Un choix sur mesure, selon vos besoins. Demande :
    • le nombre de candidats;
    • le niveau de scolarité et les spécialisations;
    • les critères d’expérience;
    • les examens spécifiques et notes de passage pertinents (répertoires avec examen seulement);
  • Une liste des candidats intéressés peut vous être présentée en moins de 72 heures.

Répertoires disponibles

Répertoires ciblés par choix de carrière avec examen

1. Administration, arts, commerce ou sciences sociales
2. Technologie de l'information

Répertoires ciblés par choix de carrière sans examen

3. Sciences de la santé
4. Sciences pures, naturelles et appliquées

En plus des répertoires ciblés par choix de carrière indiqués ci-dessus, les gestionnaires d’embauche peuvent recourir au :

Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers et des vérificateurs internes (Programme RPAF/RPVI) : Embaucher des candidats qualifiés titulaires d’un diplôme universitaire pour des postes au niveau d’entrée dans les domaines des finances et de la vérification interne (FI-1 et AS-2). Les stagiaires participent à un programme de perfectionnement officiel.

  • Bien qu’ils soient annoncés dans le cadre de la Campagne de recrutement postsecondaire, ces répertoires sont gérés par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada pour le compte des organisations fédérales. Pour de plus amples renseignements ou pour accéder aux bassins, veuillez communiquer au fordiard@tbs-sct.gc.ca.

Annoncez vos occasions d’emploi

Tirez parti du RP et des relations que le programme a permis d’établir avec les universités et collèges de partout au Canada en collaborant avec la CFP pour annoncer des occasions d’emploi spécifiques à votre organisation :

  • Ayez accès à un vaste bassin de candidats canadiens diplômés grâce aux activités de liaison externe de la CFP;
  • Améliorez l’efficacité de votre processus de dotation.

Les résultats de ces processus serviront uniquement à votre organisation, à moins que vous ne choisissiez de collaborer avec d’autres organisations.

La CFP :

  • Vous aidera à préparer votre annonce;
  • Vous aidera à décider si la CFP administrera ou non les examens du RP en votre nom;
  • Affichera votre annonce dans la partie réservée au RP du site Web emplois.gc.ca;
  • Administrera, au besoin, les examens normalisés en votre nom;
    • Les examens ont lieu à plusieurs endroits au Canada et à l’étranger.
  • Fournira un fichier électronique contenant la liste des personnes dont la candidature a été retenue à l’étape de la présélection, à des fins d’évaluation et d’examen plus poussés.

Avant d’aller plus loin, assurez-vous de consulter les répertoires ciblés existants, par choix de carrière du RP. Ceux-ci répondent peut-être déjà à vos besoins.

Si vous souhaitez toujours afficher votre occasion d’emploi dans le cadre du RP, veuillez remplir la Demande de présentations pour un choix de carrière du Recrutement postsecondaire et consultez la liste complète des domaines d’étude dans le SRFP.

Pour tout renseignement supplémentaire, envoyez-nous un courriel à cfp.rp-psr.psc@cfp-psc.gc.ca.

Examens

Le programme de recrutement postsecondaire (RP) utilise deux méthodes différentes pour les répertoires avec examen :

1. Test en ligne (non supervisé) – Examen d'entrée à la fonction publique

L'Examen d'entrée à la fonction publique (EEFP-TELNS 370) non supervisé comprend deux sous-tests : le Test de raisonnement et le Test de jugement. Les postulants peuvent passer l’EEFP dans un environnement non supervisé partout où ils ont accès à un ordinateur et à une connexion Internet.

Ils peuvent passer l'EEFP une fois seulement. La note obtenue sera applicable à toutes les occasions d’emploi auxquelles ils postuleront dans le cadre de la campagne de RP de cette année. Seuls les postulants qui auront passé avec succès l’EEFP en ligne seront invités à passer l’examen supervisé.

Pour de plus amples renseignements sur l’Examen d’entrée à la fonction publique

2. Test supervisé – Examen d’entrée à la fonction publique

Les postulants qui auront réussi à l'EEFP non supervisé (EEFP-TELNS 370) devront ensuite passer l'EEFP supervisé (EEFP 371) qui comprend deux sous-tests chronométrés distincts :

Sous-test : Le Test de raisonnement permet d'évaluer la capacité de raisonnement et de résolution de problèmes, et comporte 30 questions à choix multiples. Sous-test 2 : Le Test de jugement permet d’évaluer le jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail et comporte 40 questions à choix multiples.

Pour de plus amples renseignements sur l’Examen d’entrée à la fonction publique 371

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le Programme de RP, veuillez communiquer avec nous à l'adresse cfp.rp-psr.psc@cfp-psc.gc.ca.