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Fil d'Ariane
La dotation collective
Qu'est-ce que la dotation collective?
Plutôt que de doter les postes un à un, il peut s'avérer plus efficace de dresser une liste de candidats qualifiés. Les processus de dotation collective sont en fait des partenariats avec d'autres gestionnaires de votre organisation ou d'un autre ministère ou organisme fédéral. En unissant vos efforts à ceux d'autres gestionnaires, vous pouvez partager les coûts et vraisemblablement susciter l'intérêt d'un plus grand nombre de candidats.
Dans quels cas est-il utile d'utiliser la dotation collective?
La dotation collective peut s'avérer un outil efficace lorsque vous avez une variété de postes semblables à doter ou lorsque vous devez susciter l'intérêt d'un plus grand nombre de candidats. En plus de vous être utile lorsque vous savez que des postes deviendront vacants dans un proche avenir, cet outil vous permet aussi de partager vos connaissances sur des sujets tels que les processus de recrutement et les outils d'évaluation.
De quelle façon la Commission de la fonction publique peut-elle vous aider?
Elle peut vous aider lors de la planification du processus parce qu'elle comprend vos exigences et besoins opérationnels. Ses professionnels en dotation peuvent vous aider à :
- mettre au point une stratégie de ressourcement;
- élaborer des outils de sélection et d'évaluation;
- susciter l'intérêt des candidats et à les évaluer;
- gérer d'importants volumes de demandes d'emploi;
- administrer le processus de notification;
- prêter assistance lors de discussions informelles et de plaintes;
- assurer la maintenance et la mise à jour de vos bassins de candidats.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le bureau régional le plus près de chez vous.
