Répertoire des instruments d'évaluation de la CFP

Renseignements généraux

• Le formulaire de commande de matériel et les directives sont disponibles sur l'internet à :
  http://extranet.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/admin_manuals/admin_manuals-fra.htm
• Aucun examen ne peut être repris dans le cadre d'un même concours.
• Les candidats et candidates peuvent subir à nouveau un examen seulement si la période d'attente est écoulée. Le résultat le plus récent devient le seul résultat valide.
• Les résultats sont valides pendant une période indéfinie et les gestionnaires acceptent généralement les résultats antérieurs. Toutefois, ces derniers ont le privilège de demander aux candidats et candidates de subir à nouveau l'examen, si la période d'attente, le cas échéant, est expirée. Il existe toutefois deux exceptions : dans le cas de l'EIG 310 et l'EIG 320, le gestionnaire doit accepter les résultats antérieurs.
• La Note de passage minimum est le résultat le moins élevé acceptable pour un examen.  Les gestionnaires devraient modifier la note de passage à la hausse, selon leurs besoins. Des guides procurant de l'information sur la façon d'établir une note de passage sont disponibles aux gestionnaires, et ce, pour de nombreux instruments d'évaluation de la CFP.  Pour obtenir des avis et conseils concernant l'établissement de la note de passage, téléphonez au 613-992-9741.  Prenez note que pour le EIG-310 et le EIG-320, la note de passage est fixe et ne peut être modifiée.
• Les candidats et candidates provenant de l'externe peuvent subir les examens ci-dessous seulement dans le cadre d'un processus de sélection du Gouvernement fédéral du Canada.
• Le CPP détermine les accommodements reliés aux examens de la CFP pour tous les cas d'évaluation de personnes handicapées. Vous devez communiquer avec les Services de consultation du CPP au
  (613) 992-9741.
• Il est important qu'il y ait convergence entre l'énoncé de critères de mérite du ministère et les qualités que mesurent l'examen sélectionné.

Nota :Le répertoire inclue des lignes directrices générales concernant l'utilisation des examens de la CFP. Toute exception doit être approuvée par les Services de consultation du CPP, au (613) 992-9741.

				Catégorie d'Emploi
Examens de Compétences/ Qualités Évaluées	# de l'examen	note de passage minimum	période d'attente	soutien admin.	agent	gest.
Examen d'aptitude à la conversion des données Aptitude à entrer des données de façon rapide et précise	17A	23	180 jours
Grammar, Spelling and Punctuation Test (GSPAT) Capacité de déceler et de corriger des erreurs de grammaire, d'orthographe et de ponctuation dans des textes en anglais à un niveau équivalent à deux années d'études secondaires	120	45	30 jours
Examen d'orthographe, de grammaire et de ponctuation (EOGEP) Capacité de déceler et de corriger des erreurs de grammaire, d'orthographe et de ponctuation dans des textes en français à un niveau équivalent à deux années d'études secondaires	220	45	30 jours
Examen de compétences en travail de bureau (ECTB) Capacité d'exécuter avec précision et rapidité des tâches essentielles de bureau	200	35	180 jours	Exclu CR-05
Examen de compétences en travail de bureau : classement Capacité à mettre des items en ordre alphabétique, numérique et chronologique avec précision et rapidité	201	9	30 jours
Examen de compétences en travail de bureau : arithmétique Capacité d'effectuer des additions, des soustractions, des divisions et des multiplications avec précision et rapidité	202	10	30 jours
Examen de compétences en travail de bureau : vérification Capacité à cerner avec précision et rapidité les similarités et les différences parmi un ensemble de renseignements	203	9	30 jours
Examen de compétences en travail de bureau : codage Capacité à coder et décoder avec précision et rapidité	204	7	30 jours
Examen de compétences en travail de bureau : vocabulaire Capacité à comprendre des mots et leur relation entre eux	205	10	30 jours
Examen de compétences en travail de bureau : application des directives Capacité à comprendre et suivre des directives écrites	206	7	30 jours
Examen général d'administration (EGA) Capacité à exercer des tâches administratives de base	380	35	90 jours
Written Communication Test (WCT) Capacité d'écrire en anglais de manière logique, claire et concise	345		180 jours
Examen de communication écrite (ECÉ) Capacité d'écrire en français de manière logique, claire et concise	355		180 jours
Written Communication Proficiency Test (WCPT) Capacité à communiquer par écrit en anglais	351		180 jours
Examen de compétence en communication écrite (ECCÉ) Capacité à communiquer par écrit en français	353		180 jours
Examen de jugement situationnel (EJS) Capacité d'utiliser le jugement requis pour résoudre des problèmes relatifs à des situations reliées au travail	318	60	180 jours

				Catégorie d'emploi
Examen de Connaissances/ Expertise évaluée	# de l'examen	note de passage minimum	période d'attente	soutien admin.	agent	gest.
Examen de connaissances sur le Cadre de nomination (ECCN) Expertise relativement au Cadre de nomination de la CFP	901	30	180 jours		spécialiste en R.H.

				Catégorie d'Emploi
Examens d'Habileté Cognitive/ Qualités Évaluées	# de l'examen	note de passage minimum	période d'attente	soutien admin.	agent	gest.
Examen d'intelligence générale (EIG) 12e année Capacité de faire appel à ses connaissances et à son raisonnement pour résoudre des problèmes au niveau normalement requis pour compléter des études secondaires	320	80	180 jours
Examen d'intelligence générale (EIG) Université Capacité de faire appel à ses connaissances et à son raisonnement pour résoudre des problèmes généralement associés à l'accomplissement d'études universitaires de premier cycle.	310	68	180 jours
Examen de compétence générale : niveau 1 (ECG1) Capacité de faire appel au raisonnement pour résoudre des pro- blèmes au niveau requis pour des postes de soutien administratif	207	19	180 jours
Examen de compétence générale : niveau 2 (ECG2) Capacité de faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes au niveau requis pour des postes d'agent	314	51	180 jours

				Catégorie d'Emploi
Exercices de Mise en Situation/ énoncé de Critères de Mérite	# de l'examen	note de passage minimum	période d'attente	soutien admin.	agent	gest.
Exercice « in-basket » pour la gestion (niveau supérieur) Capacité de gérer (voir renseignements sur le site web du CPP)	810	10	180 jours
Exercice «in-basket» pour la gestion intermédiaire Capacité de gérer (voir renseignements sur le site web du CPP)	820	12	180 jours
Exercice de Mises en situation pour la gestion intermédiaire (MSGI) Capacité de gérer (voir renseignements sur le site web du CPP)	840		180 jours
Simulations : Superviseur, Coordonnateur d'équipe, Conseiller RH, Gestionnaire intermédiaire, Gestionnaire Supérieur, Conseiller en programme, Gestionnaire scientifique principal Diverse (p.ex., leadership, gestion des ressources humaines, souplesse du comportement, gestion par l'action, capacité de raisonnement, consultation, initiative, Gestion du travail d'équipe, relations inter-personnelles). Voir renseignements sur le site web du CPP. De la formation reliée à l'utilisation des simulations est disponible sur demande. L'utilisation de ces instruments d'évaluation doit être approuvée par les Services de Consultation du Centre de Psychologie du Personnel au (613) 992-9741	410 428 445 757 758 859 861		Nota 1

Nota 1 - Les résultants aux simulations sont reliés à un processus spécifique, ainsi, règle générale, ils ne peuvent s'appliquer à d'autres concours.

			Catégorie d'Emploi
Centres d'Évaluation/ Qualités Évaluées	examen	période d'attente	agent	gestionnaire
Simulations pour la sélection des EX Évalue certains aspects des compétences clés en leadership pour des postes de cadre de direction au niveau d'entrée. Sélection seulement.	SELEX	180 jours
Simulations pour l'identification du leadership Évalue les besoins de perfectionnement tel que défini par les compétences clés en leadership requises pour les postes de directeur Sélection en vue d'un programme de formation seulement ou pour perfectionnement.	SIL	180 jours
Détermination des aptitudes à la gestion intermédiaire Évalue des compétences au niveau de la gestion intermédiaire. Sélection ou perfectionnement.	AGI	180 jours
Exercice de simulation pour les cadres de direction, niveau 3 Fait parti du processus d'évaluation pour des postes de EX-03 aux Affaires indiennes et du Nord. Peut être utilisé par d'autres ministères. Sélection. L'utilisation de ces instruments d'évaluation doit être approuvée par les Services de Consultation du Centre de Psychologie du Personnel au (613) 992-9741	AC for EX-03	180 jours

			Catégorie d'Emploi
Autres	Instrument	période d'attente	agent	gestionnaire
Vérification structurée des références Divers	VR	N/A
Rétroaction 360° Comparaison entre d'une auto-évaluation de leurs compétences en leadership et l'évaluation par d'autres personnes, p. ex., supérieur, pairs, employés, etc. Coût varie selon le nombre de participants. Dans un contexte de perfectionnement seulement.	360	N/A
Identification de parcours de perfectionnement au niveau EX Un ensemble de services et d'instruments d'évaluation ayant pour but d'aider le participant ou la participante à acquérir une meilleure compréhension de son potentiel et de ses aptitudes et style de leadership. Dans un contexte de développement professionnelle seulement. L'utilisation de ces instruments d'évaluation doit être approuvée par le Centre de Psychologie du Personnel	IPEX	N/A