Services de counselling aux cadres de direction

Services d'évaluation

L'évaluation complète de votre personnalité et de vos intérêts professionnels favorisera votre perfectionnement professionnel et augmentera votre compréhension de vous-même. Un psychologue expérimenté des SCC adaptera votre évaluation à vos besoins individuels.

Grâce aux services d'évaluation des SCC vous pourrez :

• savoir si vous êtes prêt à relever les défis que pose le rôle de cadre supérieur et connaître les forces et les faiblesses de votre style de leadership et de gestion;
• découvrir comment vous réagissez dans des contextes professionnels ou interpersonnels et obtenir de précieuses indications sur la façon dont vous traitez l'information et prenez des décisions;
• repérer vos points forts, établir votre potentiel de perfectionnement et élaborer de nouvelles stratégies pour accroître votre performance.

Vous pourrez être évalué sur certains ou sur tous les plans énoncés ci-après, selon votre situation :

Les caractéristiques de votre leadership et de votre style de gestion

Soyez conscient de vos forces et de vos faiblesses en regard des caractéristiques mentionnées dans le Profil des leaders et des gestionnaires de la fonction publique et obtenez une rétroaction de vos supérieurs, de vos pairs et de vos subordonnés. Évaluez vos capacités d'action en gestion et en administration en faisant l'exercice de la corbeille qui consiste à réaliser un ensemble de tâches et à prendre des décisions typiques d'un poste de gestion ou de direction. On y trouve des lettres, des notes de service et des rapports qui exigent une réponse ou une mesure quelconque. Chaque réponse est évaluée en fonction des autres mesures prises, du contexte organisationnel et du problème particulier qui est à l'étude. Les résultats que vous obtenez sont ensuite comparés aux solutions retenues par les cadres et gestionnaires de la fonction publique.

Les caractéristiques de votre personnalité

Déterminez les caractéristiques de votre personnalité qui correspondent à la façon dont vous agissez dans diverses situations, par exemple celles qui ont trait au travail et aux relations interpersonnelles. Le profil ainsi obtenu augmentera votre compréhension de vous-même et vous permettra de voir comment vous vous comparez à d'autres cadres dans la fonction publique et la population en général. Vous pouvez également déterminer quel est votre type psychologique, c'est-à-dire vos préférences fondamentales, à savoir là où vous concentrez votre attention, comment vous assimilez l'information et comment vous prenez des décisions ainsi que vos habitudes de vie. L'information sur la façon dont chacune de ces préférences s'harmonise avec votre milieu de travail - ainsi que votre façon d'entrer en relation avec les autres - peut être utile dans vos activités quotidiennes et lors de la planification de votre carrière.

Vos intérêts professionnels et personnels

Comparez vos intérêts professionnels et personnels avec ceux de personnes qui sont heureuses dans un large éventail d'activités. L'évaluation de vos intérêts, comparativement à vos aptitudes ou habiletés, est utile quand vous devez prendre des décisions relatives à votre carrière.

Vos aspirations de carrière

Servez-vous des exercices pour clarifier les aspects de votre travail qui sont satisfaisants. Bien qu'aucun emploi ne puisse répondre à toutes vos aspirations professionnelles, le fait d'identifier vos attentes et la mesure dans laquelle un emploi donné peut les combler augmentera vos chances de satisfaire à la plupart de celles-ci. Vous verrez plus clairement quelle sont les bonnes possibilités.

Vos sources de stress et votre niveau de rendement

Identifiez vos sources de stress et la façon dont vous y réagissez. Saisissez cette occasion pour identifier vos forces et vos faiblesses, déterminer les zones potentielles d'épuisement professionnel et établir de nouvelles stratégies pour améliorer votre santé et votre rendement.

D'autres services d'évaluation tels ceux qu'on offre dans les centres d'évaluation sont également disponibles. Pour prendre un rendez-vous ou pour avoir plus d'information, veuillez appeler un conseiller ou une conseillère au (613) 943-1195.

Les Services de counselling aux cadres ont des conseillers professionnels dans de nombreuses grandes villes au Canada. Pour tirez le meilleur de votre carrière, appelez les SCC aujourd'hui au 613-943-1195 ou par courriel ECS-SCC @ psc-cfp.gc.ca. Les Services de counselling aux cadres sont offerts selon le principe de la récupération des coûts, lesquels sont défrayés par votre employeur.

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