Dossier des réalisations du candidat (DRC)

De quoi s’agit-il?

• Outil qui évalue habituellement 3-4 compétences clés en leadership à la lumière d’exemples de rendement antérieur et de réalisation professionnelles décrits par le candidat.
• Un gabarit que les candidats utilisent pour décrire des situations dans lesquelles ils ont démontré des comportements correspondant à diverses compétences.

Quel est le mode de fonctionnement?

• Nous remettons aux candidats un questionnaire qui contient la définition de chaque compétence visée ainsi que les indicateurs de comportement qui sous-tendent chaque compétence.
• Nous demandons aux candidats de compléter le questionnaire en  décrivant de manière structurée des réalisations passées qui illustre le mieux la façon dont ils ont démontré les compétences visées dans le cadre de leur travail.
• Les candidats doivent fournir le nom d’une personne qui pourra valider chaque réalisation décrite.

Comment le DRC est-il corrigé?

• Deux évaluateurs ayant une expérience approfondie comme cadre de direction dans la fonction publique corrigent individuellement le DRC.
• Ils intègrent les résultats lors d’une séance facilitée par un ou une psychologue du CPP.
• Nous validons au moins une compétence par DRC en communiquant avec les répondants.
• Nous vous remettons un rapport explicatif des résultats pour chaque candidat.

Facteurs que nous prenons en considération dans l’évaluation des DRC

• Est-ce que la situation reflète l’ensemble des indicateurs de comportement visés par la compétence?
• Quelles sont l’étendue et la profondeur de chaque indicateur de comportement démontré?
• Est-ce que le la situation décrit des comportements qui reflètent le niveau de compétence général requis au niveau visé (p. ex., niveau EX-01)?

Quels sont les avantages d’utiliser le DRC dans un processus de sélection?

• Évaluation impartiale, équitable et fiable par des experts du Centre de psychologie du personnel.
• Possibilité de personnaliser, selon les besoins des clients, les compétences et les indicateurs de comportements à évaluer.
• Selon le nombre de DRP à corriger, un temps approximatif de deux semaines est établi pour obtenir les résultats (temps de correction individuelle par les évaluateurs contractuels et période d’intégration) et recevoir le rapport.

Pour plus d’information :

Veuillez communiquer avec le Centre de psychologie du personnel au 613-947-0555 ou par courriel à ppc-cpp@psc-cfp.gc.ca.

Renseignements destinés aux candidats

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