Points de décision généraux

• Planification 
  • Tenir compte du plan d'activités ainsi que des plans des RH et de l'EE
• Déterminer les critères de mérite  
  • Fixer :
    • les qualifications essentielles
    • les qualifications qui constituent un atout
    • les exigences opérationnelles
    • les besoins organisationnels
• Choix du processus
  • Tenir compte des priorités
  • Déterminer si le processus sera annoncé ou non
  • Établir la zone de sélection
• Évaluation 
  • Choisir les outils d'évaluation et les mettre en application
  • Discussion informelle
• Sélection 
  • Choisir la bonne personne
  • Reconnaître que le classement n'est plus nécessaire
  • Discussion informelle
• Notifications
  • Respecter la période d'attente
  • Procéder à la nomination
  • Discussion informelle
• Nomination
• Après la nomination
  • Donner suite à toutes les plaintes déposées devant le Tribunal de la dotation de la fonction publique (à l'interne seulement)
  • Mener des enquêtes, prendre des mesures correctives ou effectuer la révocation, si nécessaire
• Leçons tireés
  • Planifier en vue de l'avenir
  • Rendre compte des résultats

Rétourner au Processus de nomination : Activités proposées aux différents points de décision

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