Lignes directrices en matière de nomination : facteurs à prendre en considération
Révocation et mesures correctives
Lorsque l'administratrice générale ou l'administrateur
général prend une décision portant sur la révocation
et les mesures correctives, elle ou il pourrait prendre en considération
les facteurs suivants :
- Lorsque la personne décisionnaire est impartiale, cela
démontre un respect à l'égard du processus
et garantit que la décision prise est fondée uniquement
sur les renseignements documentés recueillis, ce qui se traduit
par le renforcement de la confiance à l'égard du
processus et la réduction au minimum des craintes de préjugés,
d'attitude déraisonnable et d'abus de pouvoir;
- Le processus lié aux mesures correctives ou à la révocation
devrait tenir compte de la gravité des conséquences que
peut entraîner une décision, comme une perte d'emploi
ou une réduction de traitement.
- Il est possible d'éviter les retards dans le processus en
informant la personne touchée par la mesure dès que l'on
sait qu'il pourrait y avoir une mesure corrective ou une révocation;
- La personne touchée par la décision peut être accompagnée
ou représentée tout au long du processus associé à une
révocation ou à une mesure corrective;
- Les explications claires et étayées concernant la révocation
devraient permettre de réduire la fréquence des contestations
par la voie du mécanisme de recours officiel;
- Il se peut qu'on réduise la fréquence des processus
officiels de recours en donnant à la personne touchée une
occasion raisonnable de présenter des faits pertinents qui permettront à la
personne décisionnaire d'évaluer sa position de façon
juste et complète;
- Lorsqu'une révocation a eu lieu en raison de circonstances
indépendantes de la volonté de la personne touchée
par la décision, il est non seulement juste de la nommer à un
autre poste dont elle satisfait aux qualifications essentielles, mais
cela peut permettre du coup de minimiser les effets négatifs
de la situation sur cette personne et sur les obligations découlant.