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Lignes directrices en matière de nomination : facteurs à prendre en considération

Documents connexes

Évaluation

Lorsque l'administratrice générale ou l'administrateur général prend une décision portant sur l'évaluation, elle ou il pourrait prendre en considération les facteurs suivants :

  • Il doit y avoir un lien clair entre les qualifications requises et les outils et méthodes d'évaluation;
  • Toutes les qualifications essentielles pour un poste doivent être évaluées, mais l'ordre d'application des critères de mérite importe peu;
  • La candidature d'une personne peut ne pas être retenue dès qu'il est démontré que cette personne ne possède pas une qualité essentielle ou constituant un atout ou ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels associés au poste à doter;
  • Les méthodes suivantes constituent des méthodes d'évaluation généralement reconnues : entrevues, échantillons de travail antérieur, simulations et mises en situation, examens écrits, centres d'évaluation, examens des réalisations antérieures et de l'expérience;
  • L'utilisation de plus d'une méthode d'évaluation ou source d'information, par exemple une entrevue et une simulation, fournit normalement des renseignements complémentaires qui accroissent la qualité des évaluations;
  • L'administration des instruments d'évaluation doit être équitable pour toutes les personnes à évaluer. Cela ne signifie pas nécessairement que l'on doive utiliser les mêmes instruments d'évaluation pour toutes les personnes à évaluer. En effet, il peut arriver, lorsque l'on évalue des personnes handicapées, que l'on doive modifier les modalités d'évaluation afin d'assurer une évaluation juste de leurs qualifications;
  • Le processus de déclaration volontaire n'est pas requis pour permettre aux personnes handicapées de demander une mesure d'adaptation pendant le processus de nomination;
  • La sélection et la formation de membres des groupes désignés en vue de devenir membres de jurys de sélection appuient la prise de décisions impartiales en matière de nominations;
  • L'évaluation réalisée dans le cadre d'un processus de nomination donné peut être effectuée par différentes personnes, tant et aussi longtemps que toutes les évaluations se font de la même manière et que les renseignements recueillis par les différentes personnes peuvent être intégrés de manière à déterminer équitablement le mérite de toutes les personnes évaluées;
  • Il existe plusieurs outils pouvant contribuer à l'évaluation des candidats et candidates :

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Date de modification :
2007-05-31