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Fil d'Ariane
Renseignements à l’intention des spécialistes des ressources humaines
Nota : La page de la Boîte à outils des RH et celle des Renseignements à l'intention des spécialistes des ressources humaines ont été fusionnées récemment afin de permettre aux utilisateurs de trouver l'information plus rapidement. Veuillez modifier vos signets en conséquence.
- Services de dotation et d’évaluation
- Centre de ressources et d’apprentissage
- Surveillance et rapports
- Centre de psychologie du personnel : Produits et services d’évaluation visant à aider les gestionnaires d’embauche à prendre des décisions efficaces en matière de gestion des ressources humaines de la façon la plus rentable possible.
- Répertoire général de recrutement postsecondaire : Embauche de diplômés universitaires qualifiés dans des postes d’agent de niveau d’entrée.
- Outil de recherche des résultats de tests de la CFP (site réservé à la clientèle de Publiservice) : Application Web qui permet aux spécialistes des ressources humaines de récupérer, par voie électronique, les résultats officiels de tests d’évaluation de langue seconde de candidats qui possèdent un code d’identification de dossier personnel.
- Services de dotation et d’évaluation : Solutions intégrées en matière de dotation et d’évaluation proposées aux ministères et organismes fédéraux.
- Site Web des utilisateurs du Système de ressourcement de la fonction publique : Divers documents de référence et outils sur l’utilisation du système. Remarque : Pour accéder à ce site, il faut être connecté au réseau informatique du gouvernement du Canada.
- Cadre de nomination : Guide qui permet aux administrateurs généraux de créer leurs propres systèmes de dotation, tout en assurant le respect des exigences législatives et valeurs fondamentales.
- Guides et outils sur le Cadre de nomination : Guides et outils qui aident les conseillers en ressources humaines et autres intervenants dans la mise en œuvre de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
- Examen de connaissances sur le Cadre de nomination de la CFP : Test permettant de valider l’expertise des spécialistes des ressources humaines qui doivent formuler des conseils en matière de dotation aux gestionnaires de première ligne.
- Conseillers stratégiques : Page permettant de trouver le conseiller stratégique responsable de votre organisation.
- Postes bilingues dans la fonction publique fédérale : Renseignements sur les tests, la formation, les politiques, la législation et les responsabilités.
- Équité en matière d’emploi et diversité : Suppression des obstacles au recrutement et à la dotation, et établissement de politiques et pratiques qui continueront de permettre aux membres des groupes désignés au titre de l’équité en matière d’emploi d’être bien représentés au sein de la fonction publique fédérale.
- Sélection aux fins de maintien en poste et de mise en disponibilité
- Lettres aux chefs des ressources humaines : Dernières nouvelles concernant une vaste gamme de questions liées aux ressources humaines.
- Activités politiques : Connaître ses obligations pour prendre une décision éclairée.
- Administration des priorités : Clauses exceptionnelles qui accordent à certaines catégories de personnes répondant à des conditions particulières le droit d’être nommées en priorité absolue, droit qui est valide pour des périodes limitées.
- Système de gestion de l’information sur les priorités (site réservé aux professionnels des ressources humaines enregistrés) : Système qui appuie les professionnels des ressources humaines dans la gestion des droits de priorité.
- Résumés de la CFP des décisions du Tribunal de la dotation de la fonction publique : Tribunal administratif indépendant qui traite les plaintes relatives aux nominations internes.
- Liste de référence : Lien de l’organisation avec la CFP et la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
- Décret d’exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique : Textes réglementaires en vertu desquels le fonctionnaire peut être exempté de l’obligation de satisfaire aux exigences linguistiques de son poste s’il s’agit de la dotation d’un poste bilingue non impératif.
- Responsabilisation : Guides et outils permettant de s’assurer que votre organisation répond aux exigences et aux attentes que la CFP a établies en matière de responsabilisation (indicateurs du Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation et modèles du Rapport ministériel sur l’obligation de rendre compte en dotation).
- Plan de vérification et d’études de 2012 à 2013 : Plan qui donne l’assurance au Parlement que le mérite est respecté dans les nominations qui sont effectuées au sein de la fonction publique.
- Site d’information statistique de la CFP (site réservé à la clientèle de Publiservice) : Site qui appuie les analyses statistiques sur les activités d’embauche et de dotation des ministères et organismes fédéraux dotant des postes en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
- Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation : Cadre qui cible des domaines clés en vue d’obtenir un système de nomination caractérisé par une saine gestion et de permettre à la CFP d’évaluer le rendement en dotation, et de donner de la rétroaction aux organisations déléguées.
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