Renseignements à l'intention des gestionnaires d'embauche :

• Services de dotation et d'évaluation - Solutions intégrées en matière de dotation et d'évaluation pour les ministères et organismes fédéraux.
• Guides et outils d’embauche
  • L’entrevue structurée : Comment concevoir et mener des entrevues structurées dans le cadre d’un processus de dotation – Tirer profit du temps et des efforts investis en entrevue avec les candidats.
  • Vérification structurée des références – Vérifier les qualifications d’un candidat et prédire sa réussite en emploi.
  • Administration des priorités - Maintenir en poste des fonctionnaires compétents et participer au respect des obligations de votre organisation dans le contexte d'un réaménagement des effectifs.
  • Participer à des discussions informelles – Améliorer la communication et l'efficacité du processus de nomination.
• Répertoire général du recrutement post-secondaire - Embauchez des diplômés universitaires qualifiés pour vos postes d'agent de niveau d'entrée.
• Activités politiques - Trouver un juste équilibre entre les droits des fonctionnaires de se livrer à des activités politiques et le principe de l'impartialité de la fonction publique.
• Protéger l'impartialité politique de la fonction publique
• L’équité en emploi dans le processus de nomination – Bâtir une fonction publique représentative.