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Fil d'Ariane
Bulletin INFO-CFP
Numéro de juillet 2009
Message de la présidente – Assurance au Parlement et aux Canadiens
La Commission de la fonction publique (CFP) apprécie l’intérêt que le Parlement porte à ses rapports et l’occasion qui se présente d’étudier les questions qui sont importantes pour les parlementaires. La CFP est un organisme indépendant qui relève du Parlement. Elle a pour mission de protéger l’intégrité du système de dotation dans la fonction publique et l’impartialité des fonctionnaires sur le plan politique.
Les bassins de la CFP : une solution pour ceux qui sont pressés d’embaucher!
Les bassins de candidats proposés par la Commission de la fonction publique en recouvrement des coûts sont très en demande.
Le nouvel Outil de recherche des résultats de tests accélère la dotation
Le 1er avril 2009, la Commission de la fonction publique a lancé l’Outil de recherche des résultats de tests (ORRT). Il s’agit d’une application Web qui permet aux spécialistes en ressources humaines d’avoir accès, par voie électronique, aux résultats officiels des tests d’évaluation de langue seconde (ELS) des candidats possédant un code d'identification de dossier personnel. L’ORRT remplace le système central du Service d’information sur le personnel de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, qui fournissait auparavant les résultats de l’ELS.
Du nouveau sur le site emplois.gc.ca
Le jeudi 25 juin 2009, la Commission de la fonction publique a lancé la fonction Recherche rapide, la plus récente d'une série d'améliorations apportées au site Web emplois.gc.ca.
Examen quinquennal de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique – étape préparatoire
La Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP), qui a pris effet en décembre 2005, prévoit un examen cinq ans après son entrée en vigueur. Cela fait maintenant trois ans que la Loi est mise en œuvre. La Commission de la fonction publique (CFP) effectuera donc une évaluation des leçons tirées au cours de ces trois années dans le double but de déterminer les modifications qui pourraient être apportées à la LEFP et aux lignes directrices de la CFP et d’aider à envisager les façons d’assurer l’excellence de la fonction publique. La CFP présentera les résultats de son travail dans un rapport spécial qui sera déposé au Parlement à la fin de l’année 2010, rapport qui constituera la pierre angulaire de l’apport de la CFP à l’examen officiel de la LEFP.
Taux de recrutement pour les groupes visés par l’équité en matière d’emploi
La Commission de la fonction publique a conçu une nouvelle méthode permettant d’estimer les taux de recrutement pour trois groupes visés par l’équité en matière d’emploi, soit les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles, au sein de la fonction publique fédérale. Cette méthode sert à comparer les données des autodéclarations tirées du Système de ressourcement de la fonction publique avec celles relatives aux nominations.
Le Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) est le plus important programme dans le cadre duquel les étudiants peuvent acquérir une expérience de travail au sein de la fonction publique fédérale. La Commission de la fonction publique a effectué une vérification de ce programme qui portait sur un échantillon de 11 organisations fédérales assujetties à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. Ces organisations représentent un peu moins de 80 % de toutes les activités d'embauche liées au PFETE au sein de la fonction publique fédérale pour la période du 1er avril 2006 au 31 mars 2007. Dans l’ensemble, le programme fonctionne relativement bien.
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