À propos de la CFP

La Commission de la fonction publique du Canada est un organisme indépendant qui sauvegarde les valeurs qui caractérisent une fonction publique professionnelle: la compétence, l'impartialité et la représentativité.

Mandat

• Énoncé de mission, de vision et de valeurs
• Responsabilités
• Résultat stratégique, priorités et activités de programme
• Valeurs énoncées dans la Loi sur l'emploi dans la fonction publique
• Législations
• Règlements internes et principes de régie interne de la Commission
• Trousse de renseignements sur la CFP
• Votre partenaire de la modernisation et du renouvellement

Organisation

• Structures et mécanismes de régie interne de la Commission
• Organigramme
• Les directions générales: Un survol
• Nos bureaux
• Biographies
  • Présidents et présidentes de la Commission de la Fonction publique du Canada depuis 1917
  • Commissaires de la Commission de la Fonction publique du Canada depuis 1908
• Faire des affaires avec la CFP
• Guide stylistique de la CFP
• Glossaire de la CFP
• Publications

Rapports spéciaux

• Examen des activités de surveillance de la Commission de la fonction publique (février 2009)
  À la suite de l’examen stratégique horizontal des ressources humaines, la CFP a amorcé un examen indépendant de ses activités de surveillance. Le mandat du Comité d’examen indépendant consistait à évaluer la pertinence de la méthode employée et le niveau d’effort associé à la fonction de surveillance de la CFP, ainsi qu’à cibler les domaines susceptibles d’améliorations.
  

Responsabilisation de gestion

• Rapports annuels
  Présente une évaluation du système de dotation, réalisée en fonction des renseignements transmis par les ministères et les organismes au moyen du compte rendu de leurs activités, ainsi que les connaissances acquises grâce à des enquêtes, à des études spéciales et à des sondages.
• Rapport sur le rendement (RMR)
  La RMR énonce les objectifs stratégiques de la CFP et fait état de notre rendement, comme organisation, pour ce qui est de l'atteinte des priorités déterminées.
• Rapport sur les plans et priorités (RPP)
  L'organisation du RPP de cette année a été remaniée pour témoigner la nouvelle structure organisationnelle de la CFP, laquelle traduit nos activités de programme : intégrité des nominations et neutralité politique de même que services de recrutement et d'évaluation.
• La vérification interne à la Commission de la fonction publique
  La CFP effectue régulièrement des vérifications de ses propres programmes et activités afin de s'assurer de l'utilisation efficace et efficiente de ses ressources.