Tableau 2 : Activités globales d'embauche et de dotation externes et internes à la fonction publique, selon la durée d'emploi et la situation professionnelle antérieure

Du 1er avril 2010 au 31 mars 2011

Nouvelle-Écosse

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Situation professionnelle antérieure (a) Durée d'emploi après les activités d'embauche et de dotation Total
Période indéterminée Durée déterminée Emploi occasionnel Emploi étudiant (b)
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
Période indéterminée 1478 76,3 20 2,4 0 0 0 0 1498 35,7
Durée déterminée 247 12,7 315 37,3 0 0 0 0 562 13,4
Emploi occasionnel 15 0,8 93 11,0 0 0 0 0 108 2,6
Autres organismes fédéraux 9 0,5 15 1,8 0 0 0 0 24 0,6
Grand public 186 9,6 400 47,3 977 100,0 435 100,0 1998 47,6
Emploi étudiant (b) 3 0,2 2 0,2 0 0 0 0 5 0,1
Total 1938 100,0 845 100,0 977 100,0 435 100,0 4195 100,0

Source : Dossiers de la Commission de la fonction publique sur les activités d'embauche et de dotation

  • (a) Les personnes qui occupent un emploi occasionnel ou un emploi étudiant n'ont pas de situation professionnelle antérieure, elles sont donc comprises dans le << grand public >>.
  • (b) Le Décret d'exemption concernant les participants aux programmes d'embauche d'étudiants et le Règlement sur les participants aux programmes d'embauche d'étudiants s'appliquent aux participants du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant, du Programme des adjoints de recherche, du Programme postsecondaire d'enseignement coopératif et d'internat ou à tout autre programme d'embauche d'étudiants établi par le Conseil du Trésor, après consultation avec la Commission de la fonction publique, et qui ont été embauchés par les organisations au sein desquelles les processus de nomination sont assujettis à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.