Tableau 1 : Activités globales d'embauche et de dotation externes et internes à la fonction publique, selon le type et la durée d'emploi

Du 1er avril 2010 au 31 mars 2011

Nunavut

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Durée d'emploi Activités d'embauche
externes à la fonction
publique
Activités de dotation internes à la fonction
publique
Total
Promotions Déplacements latéraux
et régressifs (a)
Nominations intérimaires
(b)
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
Activités de dotation (période indéterminée) 30 27,5 33 30,3 38 34,9 8 7,3 109 100,0
Activités de dotation (durée déterminée) 14 100,0 0 0 0 0 0 0 14 100,0
Sous-total 44 35,8 33 26,8 38 30,9 8 6,5 123 100,0
Emploi occasionnel (aux termes du par. 50(1) de la LEFP) 39 100,0 0 0 0 0 0 0 39 100,0
Emploi étudiant (aux termes du Décret concernant les programmes d'embauche des étudiants) (c) 18 100,0 0 0 0 0 0 0 18 100,0
Total 101 56,1 33 18,3 38 21,1 8 4,4 180 100,0

Source : Dossiers de la Commission de la fonction publique sur les activités d'embauche et de dotation

  • (a) Les déplacements latéraux et régressifs englobent les mutations. Comme aucun renseignement sur le processus de nomination ne figure dans le système de paie, il est impossible d'établir une distinction entre les nominations latérales et régressives, et les mutations.
  • (b) Ne comprend pas les nominations intérimaires de moins de quatre mois.
  • (c) Le Décret d'exemption concernant les participants aux programmes d'embauche d'étudiants et le Règlement sur les participants aux programmes d'embauche d'étudiants s'appliquent aux participants du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant, du Programme des adjoints de recherche, du Programme postsecondaire d'enseignement coopératif et d'internat ou à tout autre programme d'embauche d'étudiants établi par le Conseil du Trésor, après consultation avec la Commission de la fonction publique, et qui ont été embauchés par les organisations au sein desquelles les processus de nomination sont assujettis à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.