Rapport annuel 2009-2010
Commission de la fonction publique du Canada
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Canada
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© Sa Majesté la Reine du chef du Canada, représentée par la Commission de la fonction publique du Canada, 2010
Table des matières
Chapitre 1
Chapitre 2
- Un système de dotation fondé en grande partie sur la délégation des pouvoirs
- Fonctionnaires assujettis à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique
- Activités globales d'embauche et de dotation dans la fonction publique
- Activités d'embauche à la fonction publique selon la région géographique
- Groupe de la direction
- Langues officielles
- Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique
Chapitre 3
Chapitre 4
- Une fonction publique non partisane
- Défis sur le plan de l'impartialité politique
- Protection de l'impartialité politique de la fonction publique
- Impartialité politique en dotation
- Régime visant les activités politiques : partie 7 de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique
- Relation entre la fonction publique et la sphère politique
- Protection de l'impartialité politique au XXIe siècle
Chapitre 5
- Gestion de la dotation dans les ministères et organismes
- Méthodologie d'évaluation
- Portée de l'évaluation
- Évaluation globale des facteurs clés de réussite
- Délégation des pouvoirs de dotation aux administrateurs généraux
- Imposition de conditions relatives à la délégation des pouvoirs
- Planification de la dotation et surveillance des résultats
- Systèmes de soutien aux ressources humaines des organisations
- Responsabilisation des organisations à l'égard des résultats
- Organisations ayant obtenu le meilleur rendement
- Efficience et durée des processus de dotation
- Possibilité d'autres progrès
- Processus de dotation collective
Chapitre 6
Chapitre 7
- Habilitation des ministères et organismes
- Amélioration de la série de lignes directrices
- Administration des droits de priorité
- Infrastructure habilitante
- Recrutement de diplômés postsecondaires
- Recrutement d'étudiants à des postes temporaires
- Statistiques relatives au recrutement
- Bassins et répertoires gérés par la CFP
- Services de ressourcement des cadres de direction
- Produits et services d'évaluation
- Nombre d'évaluations
- Outils et services d'évaluation personnalisés
- Mesures d'adaptation liées aux évaluations
- Évaluation de la langue seconde
- Sécurité des examens
- Innovations dans le domaine des évaluations et des examens en ligne
- Projet de modernisation de la dotation de la fonction publique
Annexes
- Annexe 1
- Annexe 2
- Tableaux statistiques
- Tableau 36 : Activités globales d'embauche et de dotation externes et internes à la fonction publique, selon le type et la durée d'emploi
- Tableau 37 : Activités globales d'embauche et de dotation externes et internes à la fonction publique, selon la durée d'emploi et la situation professionnelle antérieure
- Tableau 38 : Activités de dotation selon le type et la catégorie professionnelle
- Tableau 39 : Activités de dotation selon le type et la région géographique
- Tableau 40 : Nominations externes à la fonction publique à des postes pour une période indéterminée et une durée déterminée de trois mois et plus, selon le groupe désigné d'équité en emploi et la région géographique
- Tableau 41 : Activités de dotation selon le type et le groupe de la première langue officielle
- Tableau 42 : Activités de dotation selon le type, le groupe de la première langue officielle et les exigences linguistiques du poste
- Tableau 43 : Activités d'embauche des étudiants et nominations externes à la fonction publique, selon le programme de recrutement et la région géographique
- Tableau 44 : Activités de dotation selon le type et l'organisation
- Tableau 45 : Changement dans l'effectif des organisations régies par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique selon l'organisation
- Tableau 46 : Administration des priorités (total de la fonction publique)
- Tableau 47 : Nombre et répartition des postulants inscrits au programme de recrutement postsecondaire (automne 2009), selon la région géographique de résidence
- Tableau 48 : Profil géographique et scolaire des postulants au Programme fédéral d'expérience de travail étudiant
- Tableau 49 : Répartition en pourcentage des postulants à des processus externes et de la population canadienne
- Tableau 50 : Nominations externes pour les postes annoncés à l'échelle nationale selon la région géographique à des postes de niveau d'agent
- Tableau 51 : Nominations externes pour les postes annoncés à l'échelle nationale selon la région géographique à des postes autres que ceux du niveau d'agent
- Annexe 3
- Annexe 4
- Annexe 5
- Annexe 6
Organigramme de la Commission de la fonction publique
Bureaux de la Commission de la fonction publique
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