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Figure 1 – Effectif assujetti à la LEFP – données selon l’exercice et la durée des fonctions
  Mars 2004
(171 455)
Mars 2005
(170 989)
Mars 2006
(173 622)
sans l'ASFC*
Mars 2006
(184 818)
avec l'ASFC*
Mars 2007
(187 932)
Mars 2008
(195 637)
Période indéterminée 150 977 153 043 153 642 164 140 167 427 174 577
Durée déterminée 15 734 13 293 13 240 13 831 13 559 13 583
Emplois occasionnels 4 744 4 653 6 740 6 847 6 946 7 477

Source : Dossiers de la CFP sur l’effectif

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Figure 2 – Activités globales d’embauche et de dotation à la fonction publique*
  Nominations intérimaires Déplacements latéraux et régressifs Promotions Activités d'embauche à la fonction publique Période indéterminée Durée déterminée Emplois occasionnels Emplois étudiants
2006-2007 13,5 %
(15 055)
25,5 %
(28 436)
17,2 %
(19 155)
43,8 %
(48 921)
15,8 %
(7 720)
20,4 %
(9 979)
37,1 %
(18 147)
26,7 %
(13 075)
2007-2008 13,4 %
(16 369)
21,3 %
(25 961)
20,5 %
(25 029)
44,8 %
(54 734)
19,3 %
(10 579)
20,6 %
(11 259)
35,3 %
(19 296)
24,8 %
(13 600)

Source : Dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation

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Figure 3 – Activités d’embauche à la fonction publique selon la région géographique comparativement à l’effectif en date du 31 mars 2008*
Région Activités d'embauche Population
Terre-Neuve-et-Labrador 917 3 457
Île-du-Prince-Édouard 573 2 053
Nouvelle-Écosse 2 582 9 957
Nouveau-Brunswick 2 009 6 754
Québec (sauf la RCN) 6 673 23 011
Région de la capitale nationale (RCN) 23 352 84 900
Ontario (sauf la RCN) 6 616 25 619
Manitoba 2 160 7 746
Saskatchewan 1 634 5 080
Alberta 3 193 10 734
Colombie-Britannique 4 601 17 956
Yukon 78 326
Territoires du Nord-Ouest 169 657
Nunavut 97 187
À l'étranger* 80 1 428
Total* 54 734 199 875

Source : Dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation ainsi que sur l’effectif

*Les totaux comprennent les activités d’embauche à la fonction publique à des postes pour une période indéterminée ou une durée déterminée, des emplois occasionnels et des emplois étudiants, ainsi que l’effectif.

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Figure 4 – Activités d’embauche et effectif à l’intérieur et à l’extérieur de la région de la capitale nationale comparativement à l’effectif en mars 2008
À l'extérieur de la RCN À l'intérieur de la RCN
2003-2004 59,9 % 40,1 %
2004-2005 62,4 % 37,6 %
2005-2006 61,3 % 38,7 %
2006-2007 60,1 % 39,9 %
2007-2008 57,3 % 42,7 %
Effectif en mars 2008 57,5 % 42,5 %

Source : Dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation ainsi que sur l’effectif

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Figure 5 – Activités de dotation au sein du groupe de la direction, selon l’exercice et le niveau
  2003-2004
Total 1 731
2004-2005
Total 1 781
2005-2006
Total 2 038
2006-2007
Total 2 265
2007-2008
Total 2 345
EX-1 948 954 1 031 1 318 1 280
EX-2 406 423 523 522 576
EX-3 254 300 358 301 346
EX-4 87 87 83 80 109
EX-5 36 17 43 44 34

Source : Dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation

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Figure 6 – Nominations externes à la fonction publique selon les exigences linguistiques du poste, en 2007-2008*
Type Bilingue impératif Bilingue non impératif Anglais essentiel Français essentiel Français ou anglais essentiel
Exigences linguistiques du poste (21 838) 25,1 %
(5 482)
1,2 %
(265)
57,5 %
(12 566)
6,8 %
(1 482)
8,6 %
(1 873)

Source : Dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation

*Voir les notes techniques du tableau 41 de l’annexe 4.

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Figure 7 – Nominations externes à la fonction publique selon le groupe de la première langue officielle*
  Anglophones Francophones
2003-2004
(14 252)
71,10 % 28,90 %
2004-2005
(11 847)
70,10 % 29,90 %
2005-2006
(15 178)
70,70 % 29,30 %
2006-2007
(17 699)
71,10 % 28,90 %
2007-2008
(21 838)
70,60 % 29,40 %

Source : Dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation

*Voir les notes techniques du tableau 41 de l’annexe 4.

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Figure 8 – Nominations externes à la fonction publique selon le groupe de la première langue officielle, nominations bilingues impératives seulement*
  Anglophones Francophones
2003-2004
(3 404)
34,00 % 66,00 %
2004-2005
(2 897)
33,80 % 66,20 %
2005-2006
(3 721)
32,90 % 67,20 %
2006-2007
(4 538)
33,60 % 66,40 %
2007-2008
(5 482)
36,20 % 63,80 %

Source : Dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation

*Voir les notes techniques du tableau 41 de l’annexe 4.

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Figure 9 – Nominations externes et internes à la fonction publique selon les exigences linguistiques du poste (nominations pour une période indéterminée seulement) – 2007-2008*
Type Bilingue impératif Bilingue non impératif-exigences satisfaites Bilingue non impératif-exigences à satisfaire Anglais essentiel Français essentiel Français ou anglais essentiel
Exigences linguistiques du poste
(57 836)
41,7 %
(24 128)
3,0 %
(1 734)
0,6 %
(320)
44,0 %
(25 420)
2,6 %
(1 505)
4,2 %
(2 414)

Source : Dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation

*Voir les notes techniques du tableau 41 de l’annexe 4. Les nominations intérimaires ne sont pas comprises.

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Figure 10 – Nombre de cas non conformes en date du 31 mars de chaque année
  2005 2006 2007 2008
Nombre de cas non conformes 892 320 218 156

Source : Dossiers de la CFP sur les langues officielles

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Figure 11 – Évaluation globale des indicateurs de rendement des ministères et organismes en 2007-2008
  Bon rendement en gestion Rendement acceptable en gestion Ind. ne s'appliquant pas à certains ministères Pas entièrement acceptable
Possibilités d'amélioration Besoin urgent de l'attention de la direction
Pourcentage des ministères et organismes 0,22 % 73,70 % 3,46 % 17,93 % 4,70 %

Source : Résultats des RMORCD 2007-2008 de la CFP

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Figure 12 – Évaluation des stratégies de dotation dans l’ensemble des ministères et organismes
  Bon rendement en gestion Rendement acceptable en gestion Pas entièrement acceptable
Possibilités d'amélioration Besoin urgent de l'attention de la direction
Pourcentage des ministères et organismes 0,00 % 50,67 % 44,00 % 5,33 %

Source : Résultats des RMORCD 2007-2008 de la CFP

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Figure 13 – Évaluation des systèmes organisationnels de soutien aux RH dans l’ensemble des ministères et organismes
  Bon rendement en gestion Rendement acceptable en gestion Pas entièrement acceptable
Possibilités d'amélioration Besoin urgent de l'attention de la direction
Pourcentage des ministères et organismes 0,00 % 27,03 % 71,62 % 1,35 %

Source : Résultats des RMORCD 2007-2008 de la CFP

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Figure 14 – Évaluation de la responsabilisation organisationnelle à l’égard des résultats
  Bon rendement en gestion Rendement acceptable en gestion Pas entièrement acceptable
Possibilités d'amélioration Besoin urgent de l'attention de la direction
Pourcentage des ministères et organismes 0,00 % 58,00 % 12,00 % 30,00 %

Source : Résultats des RMORCD 2007-2008 de la CFP

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Figure 15 – Nombre de jours d’affichage des occasions d’emploi à l’externe et à l’interne en 2007-2008
  Emplois.gc.ca (affichage à l'externe) Publiservice (affichage à l'interne)
1er quartile 1.0 5.5
2e quartile 3.6 9.7
3e quartile 8.9 13.0
4e quartile 20.4 16.7
Moyenne totale 8.9 11.9

Source : Résultats des RMORCD 2007-2008 de la CFP

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Figure 16 – Tendances relatives au taux global de mobilité, de l’exercice 1997-1998 à l’exercice 2007-2008
1997-1998 1998-1999 1999-2000 2000-2001 2001-2002 2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008
Taux de mobilité 0.28 0.376 0.358 0.387 0.428 0.406 0.346 0.298 0.332 0.396 0.423

Source : Dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation et l’effectif

Nota : L’étude sur la mobilité exclut l’Agence des services frontaliers du Canada.

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Figure 17 – Nombre de demandes d’enquête en 2007-2008, selon l’objet de l’enquête
Objet de l'enquête (selon l'article ou le paragraphe pertinent de la LEFP) Nombre de demandes d’enquête
art. 118.0 Activités politiques (20) 20
art. 17.0 Vérifications de contrôle (1) 1
art. 66.0 Nominations externes (237) 237
paragr. 67(2) Enquêtes à la demande de l'administrateur général (1) 1
art. 69 Fraude (16) 16
Examen d'une décision de ne pas mener d'enquête (9) 9
Autres (15)* 15
Total 299

Source : SIGE, juillet 2008

* La rubrique « Autres » comprend les demandes pour lesquelles la CFP n’a pas compétence et les demandes non fondées.

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Figure 18 – Nombre d’enquêtes en 2007-2008 relatives à des processus de nomination externes, selon l’objet de l’enquête
Object des enquêtes Nombre d’enquêtes
Accès à l'annonce (1) 1
Mesures d'adaptation (5) 5
Mesure - Abus (7) 7
Évaluation (60) 60
Présélection de base (30) 30
Élimination de la candidature (7) 7
Processus décisionnel de la direction (2) 2
Exigences du poste (1) 1
Type de processus (1) 1
Présélection électronique (18) 18
Choix des critères de sélection ou de la bonne personne (1) 1
Énoncé des critères de mérite et des conditions d'emploi (2) 2
Autres (12)* 12
Total 147

Source : SIGE, juillet 2008

* La section « Autres » comprend les dossiers où l’objet n’était pas inscrit dans le SIGE. En règle générale, ces dossiers se sont soldés par un retrait.

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Figure 19 – Nombre total de visites du site Web emplois.gc.ca
Année fiscal Nombre de visites
2003-2004 14 785 080
2004-2005 14 534 645
2005-2006 17 754 208
2006-2007 22 976 004
2007-2008 22 447 462

Source : Statistiques Web de la CFP; les données illustrent le nombre total de visites du site  www.emplois.gc.ca et du site du SRFP

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Figure 20 – Utilisation d'Infotel : nombre d'appels selon l'exercice
Année fiscal Nombre d'appels
2003-2004 174 255
2004-2005 116 167
2005-2006 100 297
2006-2007 70 588
2007-2008 62 877

Source : Service Canada, Rogers et Computer Talk (Bell)

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Figure 21 – Utilisation du test d'interaction orale en 2007-2008
Utilisation Pourcentage
Nominations (dotation impérative) 65,1 %
Formation et dotation non impérative 20,4 %
Nouveau profil linguistique 2,7 %
Prime 2,3 %
Autres 9,5 %

Source : Centre de psychologie du personnel

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