Étude statistique sur les nominations intérimaires et promotions subséquentes à la fonction publique fédérale

Ottawa, le 16 juillet 2007 – Aujourd'hui, la présidente de la Commission de la fonction publique du Canada (CFP), Maria Barrados, a fait les déclarations qui suivent concernant la publication de l'étude statistique intitulée Nominations intérimaires et promotions subséquentes à la fonction publique fédérale.

L'étude de la CFP visait à déterminer si une nomination intérimaire donne à la personne nommée un avantage pour obtenir une promotion subséquente. Nous avons examiné les nominations intérimaires de plus de quatre mois couvrant la période du 1er avril 2002 au 31 mars 2004. Au cours de la période visée par l'étude, 1 personne sur 10 nommée pour une durée déterminée ou indéterminée occupait un poste intérimaire.

Dans l'ensemble de la fonction publique, le taux de promotions au cours des quatre premiers mois suivant la fin d'une nomination intérimaire était estimé à 41,3 %; par comparaison, le pourcentage des fonctionnaires qui n'avaient pas assuré d'intérim était de 6 % seulement. Ces promotions sont entrées en vigueur presque immédiatement après l'intérim. Les nominations intérimaires qui ont donné lieu à une promotion ont eu une durée moyenne de 15 mois, soit environ deux mois de plus que les nominations intérimaires qui n'ont pas donné lieu à une promotion. Cette légère variation ne peut être associée à l'accumulation des connaissances et des techniques ni à la formation à l'apprentissage ou à la formation en cours d'emploi.

La CFP communiquera les résultats de cette étude aux administrateurs généraux et administratrices générales ainsi qu'aux chefs des ressources humaines. Nous espérons qu'ils feront bon usage du rapport, en particulier au sein de leur propre organisation, au moment de déterminer la meilleure façon de gérer les nominations intérimaires de plus de quatre mois.

La CFP est responsable de protéger l'intégrité du système de dotation dans la fonction publique fédérale de même que l'impartialité des fonctionnaires sur le plan politique. Il lui incombe également de recruter des Canadiennes et Canadiens qualifiés provenant de partout au pays.

La nouvelle Loi sur l'emploi dans la fonction publique, entrée en vigueur le 31 décembre 2005, permet, sous la surveillance de la CFP, la délégation des pouvoirs d'embauche aux administrateurs généraux et administratrices générales. La Direction générale des services de dotation et d'évaluation de la CFP continue d'offrir des services de recrutement, d'évaluation et d'orientation par le truchement de ses bureaux de service à la clientèle répartis dans tout le Canada.

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Tom Kelly
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