Commission de la fonction publique
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Information à l’intention des parlementaires
Quoi de neuf?
La Commission de la fonction publique (CFP) du Canada a déposé aujourd’hui au Parlement son Rapport annuel 2008-2009 et cinq rapports d’évaluation. Elle a aussi publié trois études, quatre études de suivi et un rapport d’enquête.
Dans ce rapport annuel, la CFP présente les résultats de ses activités de surveillance de l’intégrité du système de dotation et de l’impartialité dans la fonction publique fédérale menées durant l’exercice 2008-2009.
Communiquez avec nous
Les parlementaires et les membres de leur personnel qui cherchent à obtenir des renseignements peuvent nous contacter par :
- Courriel
- T : 613-943-4760
Lundi au vendredi
8 h 30 à 16 h 30
Heure de l’est
- Bureaux régionaux
- Obtenez des rapports annuels, des vérifications, des évaluations et des études et d’autres publications
- Revoyez nos Rapports sur les plans et priorités et nos Rapports sur le rendements
- Revoyez nos comparutions parlementaires
- Lisez les communiqués et même davantage dans notre salle de la presse
- Obtenez de l’information sur la manière de solliciter un emploi à la fonction publique fédérale
Sujets d’intérêt
(Source: Rapport annuel 2008-2009 de la Commission de la fonction publique)
Accès à la fonction publique fédérale :
- Zone national de sélection : contexte
- Provenance des demandes d'emploi pour les postes annoncés à l'échelle nationale
Données provinciales :
- Activités d'embauche à la fonction publique selon la région géographique
- Activités d'embauche à l'intérieur et à l'extérieur de la région de la capitale nationale comparativement au nombre de fonctionnaires en mars 2009
- Répartition en pourcentage des postulants à des processus externes et de la population canadienne
Langues officielles
- Nominations externes à la fonction publique selon les exigences linguistiques du poste en 2008-2009
- Nominations externes à la fonction publique selon la première langue officielle
- Nominations effectuées à la fonction publique selon la première langue officielle pour les postes dotés bilingues impératifs seulement
- Compétance en langue seconde
- Nombre d'examens de langue seconde administrés, selon l'examen et l'exercice, et changement par rapport à l'exercice précédent
- Taux de réussite au test de compétence orale en anglais et en français, selon le niveau et l'exercice financier
- Activités de dotation selon le type, le groupe de la première langue officielle et les exigences linguistiques du poste
Équité en matière d'emploi
- Évaluation des tendances et du rendement quant au recrutement des groupes d'équité en matière d'emploi
- Représentativité
- Nouvelle méthode de mesure des taux de recrutement des groupes d'équité en matière d'emploi
- Déclin des groupes visés par l’équité en matière d’emploi lors du recrutement
Recrutement postsecondaire
- Recrutement de diplômés postsecondaires
- Représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi parmi les postulants au Programme de recrutement postsecondaire en 2008-2009
- Nombre et répartition des postulants inscrits au programme de recrutement postsecondaire (automne 2008), selon la province ou le territoire de résidence
- Recrutement d'étudiants à des postes temporaires
- Programme fédéral d'expérience de travail étudiant
- Profil géographique et scolaire des postulants au Programme fédéral d'expérience de travail étudiant
Aide temporaire et employés occasionnels
Temps pour doter dans la fonction publique fédérale
- Mise à jour
- Durée moyenne des processus de nomination internes (postes pour une période indéterminée) et possibilités d'amélioration
Processus annoncés et non annoncés
- Utilisation de processus annoncés et non annoncés
- Étude sur la collecte de données relatives aux processus de nomination non annoncés
- Estimation des nominations internes et externes à la fonction publique, selon le type de nomination et le processus (annoncé ou non annoncé)
