Évaluation des cadres de direction dans la fonction publique fédérale

Version PDF (88 Ko)

Mai 2008

Nouvelle possibilité d'évaluation pour les nominations intérimaires des cadres de direction (EX)

La Commission de la fonction publique (CFP) a modifié les Lignes directrices en matière d'évaluation afin d'inclure une nouvelle possibilité à l'égard des nominations intérimaires au groupe EX ou en son sein. Vous pouvez maintenant choisir d'utiliser une évaluation narrative écrite comme alternative à l'entrevue structurée et à la vérification structurée des références pour toute nomination intérimaire au groupe EX de quatre mois et plus. L'approbation de la CFP n'est plus nécessaire en pareil cas. Cette modification permet ainsi une plus grande souplesse et facilite le processus de nominations intérimaires.

Qu'est-ce qu'une évaluation narrative écrite?

L'évaluation narrative écrite s'entend d'une évaluation des qualifications d'un postulant ou d'une postulante au regard d'un poste donné. Pour que la documentation liée à la nomination soit complète, l'évaluation narrative écrite doit porter sur les qualifications pertinentes du poste, comme les compétences clés en leadership, et doit comprendre des exemples concrets de comportements en appui à ces qualifications. Elle doit également être signée par un gestionnaire qui peut attester de son exactitude.

Élargissement de la composition des comités d'évaluation des cadres de direction

Les Lignes directrices en matière d'évaluation actuelles stipulent que les personnes responsables de l'évaluation doivent former des comités d'évaluation EX composés de membres occupant un poste supérieur d'un niveau à celui du poste à doter, ou l'équivalent. Les lignes directrices modifiées élargissent la composition des comités d'évaluation pour inclure d'autres personnes, au besoin, pour une évaluation exhaustive. Dorénavant, les titulaires,  spécialistes en ressources humaines, psychologues et autres experts, qui ont une connaissance approfondie des exigences du poste, peuvent apporter des observations précieuses aux délibérations du comité.

Ressources disponibles à la Commission de la fonction publique

Le Centre de psychologie du personnel offre une gamme d'instruments et de services standardisés dévaluation, créés expressément pour la sélection de candidats au groupe EX. Les outils disponibles comprennent des instruments d'évaluation tels que les Simulations pour la sélection des EX (SELEX), les vérifications structurées de références pour les EX et le Centre d'évaluation pour les cadres de direction, niveau 3. Ces outils évaluent les compétences clés en leadership de la fonction publique et sont offerts aux organisations et gestionnaires d'embauche selon le principe du recouvrement des coûts.

L'unité du Ressourcement des cadres de la CFP est un chef de file en matière d'élaboration et de prestation de services de ressourcement des cadres, de niveaux
EX-1 à EX-3, dans l'ensemble de la fonction publique. Les services offerts comprennent des conseils en matière de dotation ainsi qu'un soutien opérationnel complet pour l'évaluation et les processus de sélection des EX.

À votre service partout au Canada
Halifax • Montréal • Ottawa • Toronto • Winnipeg • Edmonton • Vancouver

Navigation principale (colonne gauche)