Aider les ministères à satisfaire à leurs engagements à l'égard du recrutement et du renouvellement

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Septembre 2007

La Commission de la fonction publique (CFP) met à la disposition des ministères et organismes un bassin de personnes qualifiées qui détiennent un diplôme d'études universitaires ou collégiales.

Répertoire général actuel

Le répertoire général de candidats et candidates n'ayant pas été évalués compte 12 557 personnes aux fins de présentation aux ministères et organismes. Il est possible de faire des présentations à partir de celui-ci en moins de 24 heures, et ce, jusqu'au 23 décembre 2007.

Nouveau répertoire général

À partir du 24 décembre 2007, un nouveau répertoire général comprenant des candidats et candidates partiellement évalués remplacera le répertoire actuel. Il sera possible de faire des présentations à partir de ce nouveau répertoire en moins de 48 heures.

Le point sur la campagne de recrutement postsecondaire de l'automne 2007 de la Commission de la fonction publique

• Le recrutement, la présélection et la gestion des répertoires sont entièrement électroniques grâce au Système de ressourcement de la fonction publique.
• En tout, dans le cadre du recrutement postsecondaire, 39 occasions d'emploi (choix de carrière) et trois collectivités fonctionnelles seront annoncées sur le site emplois.gc.ca.
• Toutes les occasions d'emploi et le répertoire général sont annoncés en ligne jusqu'au 26 octobre 2007.
• Les tests seront administrés à l'échelle nationale et internationale dans plus de 90 endroits entre le 29 octobre et le 17 novembre 2007.
• Entre autres services, la CFP offre des visites intégrées et coordonnées dans les universités, et des activités de liaison externe destinées aux étudiants et étudiantes et aux gestionnaires d'embauche au moyen de la marque distinctive reconnue. Le calendrier des visites est accessible sur le site emplois.gc.ca.

Facteurs à considérer afin d'accélérer le processus d'embauche

En vue d'accélérer le processus d'embauche de plus de 3 000 diplômés et diplômées pour une période indéterminée d'ici au 31 mars 2008, nous recommandons que les ministères et organismes prennent les mesures suivantes :

• constituer plusieurs équipes pour faire passer les entrevues, effectuer les évaluations et déterminer les personnes qui conviennent le mieux pour les postes;
• faire la vérification des références dès que les personnes se qualifient;
• nommer les personnes de façon non impérative, en utilisant les nominations impératives au besoin;
• administrer le test de compréhension de l'écrit et le test d'expression écrite de l'Évaluation de langue seconde (ELS) à l'interne;
• faire une demande relative au test d'interaction orale de l'ELS d'ici la mi-février 2008;
• faire le nécessaire pour accélérer l'obtention des cotes de sécurité;
• étudier d'autres possibilités, comme la présentation de lettres d'offre conditionnelle.

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